Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Reactie

Vraag1

Heel fijn dat er voor studenten en scholieren een uitzondering wordt gemaakt en zij nog wel op oproepbasis mogen blijven werken. Maar hoe zit het als iemand tijdelijk stopt met zijn studie, bijvoorbeeld iemand die een verkeerde studiekeuze heeft gemaakt en volgend studiejaar weer met een nieuwe studie gaat beginnen. Valt deze medewerker dan nog onder de uitzondering zodat hij/zij nog wel op oproepbasis mag werken of mag dit dan niet meer? Wordt je als werkgever verplicht om te controleren of iemand student of scholier is? Of moet de medewerken dan zelf een beroep doen op een vast aantal uren? Mijn ervaring als horecaondernemer is juist dat jongeren hechten aan de vrijheid en flexibiliteit en graag op oproepbasis werken zodat ze geen vrij hoeven te vragen maar gewoon kunnen zeggen wanneer ze wel of niet beschikbaar zijn om te werken.