Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Stop deze Dwangwet Ongewenst Dienstverband

Stop zo snel mogelijk met deze wet. Het discrimineert zelfstandig professionals. En heeft tot doel om iedereen weer te dwingen naar de oude situatie in Nederland: voor eeuwig in gesloten dienstverband. Hier zit niemand in Nederland op te wachten. Werkgevers niet (want die willen flexibel en modern) en opdrachtnemers niet (want die willen vrij en met eigenschap werken).

Dit past niet bij onze moderne tijd.

Tien inhoudelijke redenen om te stoppen met deze conceptwet:
1. Deze wet biedt geen duidelijkheid vooraf
2. Deze wet druist in tegen het Europees recht op vrijheid van ondernemerschap
3. Deze wet jaagt mensen hun sector en beroep uit, in plaats van een arbeidsovereenkomst in
4. De wet lost een publiekrechtelijke uitdaging op via het privaatrecht. Dat is onwenselijk en onnodig, want de Belastingdienst kan nu al op basis van het Handboek Loonheffing een oordeel vellen op basis van inbedding in de organisatie.
5. Het rechtsvermoeden van werknemerschap is op zichzelf al een goede manier om schijnzelfstandigheid aan de onderkant van de arbeidsmarkt aan te pakken.
6. Deze wet leidt af van het echte probleem, namelijk dat ons huidige sociale zekerheidsstelsel aan grondige vernieuwing toe is. Het is dus een schijnoplossing.
7. Met het inbeddingscriterium bepaalt de overheid voor bedrijven wat hun kernactiviteit is.
8. Deze wet leidt eerder tot veel meer tijdelijke contracten, dan tot meer vaste dienstverbanden.
9. Deze wet dwingt zelfstandigen te werken via bemiddelaars en uitzendbureaus en ontneemt hen zo de regie op hun eigen bestaanszekerheid.
10. Deze wet laat zien dat deze overheid met de rug naar de realiteit toe staat. De arbeidsmarkt ontwikkelt zich richting de toekomst, en niet terug naar het verleden.

Dus: stop deze Dwangwet Ongewenst Dienstverband nu het nog kan.

Bijlage