Wet vereenvoudiging banenafspraak en quotumregeling arbeidsbeperkten

Reactie

Vraag1

Er zijn veel projecten in het land om werkzoekenden aan werk te helpen. Werkgevers maken afspraken met vakbonden, gemeenten en de rijksoverheid over het aan werk helpen van arbeidsgehandicapten of mensen met een beperking. Wat zijn er de gevolgen van dat het personeelsbeleid van de werkgevers in feite niet is te beïnvloeden? Werkgevers nemen de krenten uit de pap voor een vast contract. Ze nemen bijvoorbeeld geen mensen aan met een psychische handicap, maar wel iemand met specifieke lichamelijke beperkingen die weinig begeleiding vereisen. De resultaten van dergelijke projecten zijn vaag, want ook zonder hulp en projecten stromen mensen vaak uit. Er wordt dan juichend gedaan over de uitstroom in een traject, terwijl de bijdrage van het project aan de kansen op betaald werk gering is. In de praktijk komen arbeidsgehandicapten nauwelijks aan het werk. In de afspraken die worden gemaakt met werkgevers zorgen die ervoor dat ze uit verschillende doelgroepen kunnen putten, bijvoorbeeld de doelgroep migranten naast arbeidsgehandicapten. Dat maakt het voor hen gemakkelijker om de krenten uit de pap te vissen. De bovenstaande bijdrage is door mij overgenomen van de Bijstandsbond Amsterdam. Mijn conclusie is dat het nieuwe plan geen toevoeging is maar een verslechtering. Terug naar de bescherming van arbeidsgehandicapten en haal de mensen die nu noodgedwongen thuis terug naar de sociale werkvoorzieningen. Vele levens van mensen zijn stuk gemaakt en het uitbuiten toegenomen. De weinig goede werkgevers daargelaten is het een schaamteloze vertoning geweest.