Verzamelwet kinderopvang

Reactie

Vraag1

Waarom alleen voor ouders in de WLZ. Wanneer één van de werkende partners ziek wordt en een tijdelijk contract heeft vervalt de toeslag ook. Het kind/de kinderen moeten dan ineens door het al meer belaste netwerk opgevangen worden. Of de nog werkende ouder moet ook minder gaan werken om voor de kinderen te gaan zorgen. Het is mijn inziens veel logischer als je met een werkverleden in de ziektewet komt en die door een tijdelijk contract bij het UWV komen wel het recht op KOT houden zodat de nog werkende ouder gewoon kan blijven werken. Het vangnet van de gemeente (sociaal/economische opvang) is ook een wassen neus. Die is in de gemeente waar ik woon maximaal 3 maanden met 1maal verlening en je komt er alleen voor in aanmerking met max 120 procent van bijstandsniveau. Wanneer je als 2 werkende ouders dus ziek raakt en een tijdelijk contract hebt. Kom je en in de ziektewet met veel lagere inkomsten en krijg je daarnaast geen KOT meer. Je wordt dus dubbel gekort en de nog werkende ouder wordt naast mantelzorger ook extra belast met extra zorg rondom de kinderen.

Trek de regels gelijk met de ziektewet met vast contract! Namelijk de gehele ziekteperiode die in dienst is gewoon KOT.
Na 2 jaar kunnen de regels dan aangepast naar vermogen waar op ook de arbeidsgeschiktheid wordt getoetst