Wijziging Wfsv tijdelijke uitzondering driejaarstermijn terugkerende eigenrisicodragers en vervallen rekenpercentage

Reactie

Vraag1

Input FNV op de Wijziging Wfsv, tijdelijke uitzondering driejaarstermijn terugkerende eigenrisicodragers en vervallen rekenpercentage.

FNV heeft met verbazing kennis genomen van deze wet. Met name in de maatregel WFSV waarin de periode van risico van werkgevers naar vijf jaar gaat. Nut en noodzaak van de verkorting van de verkorten van de duur van de premiedifferentiatie en eigen risicodragen in de WGA ontgaat ons. Er is verbetering mogelijk in het huidige hybride systeem van premiedifferentiatie en eigen risicodragerschap, maar verkorten van de periode van tien naar vijf jaar is niet de knop waaraan gedraaid moet worden om het systeem verder te optimaliseren. In combinatie met de periode van twee jaar loondoorbetaling zorgt de premie differentiatie voor een systeem van “de vervuiler betaalt” met bijbehorende prikkelwerking. Een prikkel die hiermee kleiner wordt.
Ook het vooronderstelde effect op de verhouding vaste werknemers vs. flexibele arbeid is volgens ons te verwaarlozen. Dit is inmiddels al geregeld door op dit punt uitstekende wetgeving rond de BEZAVA en samenvoeging van de premie WGA-vast en premie WGA-flex.
Deze maatregelen zouden vanuit ons perspectief nog ons nog niet eens zo heel onoverkomelijk zijn als het budget neutraal zou zijn. Maar deze maatregel kost veel geld én zorgt voor meer arbeidsongeschikten. De minister schat in dat deze wijziging structureel 170 miljoen gaat kosten. Het CPB gaf al aan bij de totstandkoming van de WIA dat er 1% hogere WIA lasten zijn bij vijf jaar eigen risicolasten ten opzichte van vijf jaar. Dus waarom dit doen?
Alternatief:
Binnen de geschetste problematiek zouden wij het veel logischer vinden om maatregelen te treffen om de prikkelwerking echt effectief te laten zijn op re-integratie. Nu is het zo dat de schadelastbeperking door (verzekeraars van) eigen risicodragers zich vooral richt op het herbeoordelen van werknemers in de WGA om dan wel hun afkeuringspercentage te verlagen, dan wel iemand in de IVA te laten instromen. Dit vervangen door maatregelen die werkhervatting bevorderen draagt echt bij tot een kostenbesparing.

De andere aanpassingen in deze wet rond rekenpercentage premies en driejaarstermijn overstapmoment vinden wij prima.