Wijziging Besluit kwaliteit kinderopvang in verband met het versoepelen van de drie-uursregeling en de mogelijkheid tot afwijking van het vaste gezicht criterium

Reactie

Vraag1

Vaste gezicht op groep met baby's is erg fijn maar ook soms erg belemmerend.
Als de baby 5 dagen naar de opvang komt en de vaste gezicht medewerker tijdens de vakantie bijvoorbeeld maar "36 uur" werkt, zijn wij altijd in overtreding! Wie bedenkt dat? Voordat je zulke regels opstelt kom maar eerst in de kinderopvang werken, om te kijken wat we allemaal doen. Kinderen die hele dag huilen, adhd, autisme, allergie, gedragsproblematiek en ga zo maar door. Blijven observeren, en ook niet vergeten de stimuleringsplan... oh ja ook de gesprekken met ouders houden, overdracht naar school, ouder betrokkenheid blijven stimuleren, thema klaar maken, knutselen, beweging, interactie met kinderen, GGD controles, alle verplichte trainingen en opleidingen, F3, baby cursus, gezond start..... kinderopvang is NIET zomaar een dropplaats, we zijn geen OPPAS. Worden eisen gesteld aan de kinderopvang die eigenlijk bijna absurd zijn. Als iets werkt bij grote organisaties betekent niet dat bij een kleine organisatie ook werkt.
Als een kind niet lekker is of i.v.m. met andere reden niet gewoon op de groep kan zijn met minder personeel, omdat de collega heeft al druk genoeg met andere kinderen, verschuiven we onze pauzes... maar niet vergeten je moet kunnen verantwoorden i.v.m. 3 uurs regeling! Het gaat ons om het KIND en niet om de regel!
Een aantal maatregelen gaat pas in 2024, om de werkdruk te verminderen. Waarom pas 2024 als de probleem al lang bestaat? Regels!!! Het gaat hier over kinderen en niet om formulieren.