Wijziging van het Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten in verband met tijdelijke regels over het beoordelen van arbeidsongeschiktheid bij feitelijke arbeid

Reactie

Vraag1

Bij een praktische schatting zal het veelal zo zijn dat de verdiensten niet representatief zijn voor wat een medewerker buiten de eigen organisatie kan verdienen.m, zeker in het geval sprake is van een urenbeperking en een baan die normaliter fulltime werken vergt. Dat is op zich geen probleem zolang de medewerker in dienst blijft, maar in geval van een reorganisatie oid of bij ontslag om andere redenen wordt het zeer lastig zeker bij hogere inkomens bij een andere werkgever aan de resterende verdiencapaciteit vereisten te voldoen. Ik ben zelf sinds eind 2021 structureel afgekeurd voor ongeveer 50 procent. Ik verdien nu nog de helft van mijn oude inkomen ongeveer maar kan dit bedrag nooit verdienen in 20 uur bij een andere werkgever en zelfs 50 procent wordt lastig… doordat dit soort banen niet voorkomt in deze omvang elders. Ik zou er daarom voor pleiten dat na een ontslag wel ook een theoretische schatting wordt gedaan en de restverdiencapaciteit daarop wordt gebaseerd. Ik ben zelf ook alleen praktisch geschat en er heeft bij mij nooit een theoretische schatting plaatsgevonden.