Wijziging van de Regeling Wet kinderopvang in verband met verlenging van de verruimde inzet van beroepskrachten in opleiding

Reactie

Vraag1

Helaas is in de regeling (wederom) geen koppeling gelegd met het gestelde in de CAO kinderopvang waar er nog steeds van wordt uitgegaan dat er alleen een 3 jarige opleiding bestaat voor de kinderopvang waarbij in het eerste jaar 0% formatieve inzet is toegestaan (art 9.6.32, zie hieronder), ongeacht de voortgang en ontwikkeling van de student.
Dit is m.i. niet in lijn met de intenties voor verruiming die in deze regeling worden voorgestaan.

Mvg,
Jan van Mierlo
KC De Boerderie
Fortuinstraat 1
4634 TD Woensdrecht
0164-655136



9.6.3 Andere studenten formatief inzetten
1. Volgt een student één van de volgende opleidingen?

Een mbo-opleiding anders dan de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) of de derde leerweg (ovo) met een leer-arbeidsovereenkomst.
Een hbo-opleiding anders dan de duale leerroute.
En geeft deze opleiding (na afronding) bevoegdheid tot het werken als pedagogisch medewerker? Dan mag de werkgever haar in de volgende situaties formatief inzetten, als ze een arbeidsovereenkomst krijgt:

Als een pedagogisch medewerker ziek is.
Tijdens schoolvakanties van de student.
Hiervoor gelden dan wel de volgende voorwaarden:

De student mag nooit alleen op de groep staan, behalve tijdens de pauzes.
Zit de mbo-student in het eerste leerjaar? Dan mag de werkgever haar niet inzetten.
De werkgever mag de mbo-student alleen inzetten op de stagelocatie van de student.