Wijziging van de Regeling Wet kinderopvang in verband met verlenging van de verruimde inzet van beroepskrachten in opleiding

Reactie

Vraag1

Het lijkt mij erg wenselijk als deze regeling van toepassing blijft.
We kampen erg met tekorten. Bij zieke werknemers is het vrijwel onmogelijk om invalkrachten in te zetten op onze VE-groep.
Onlangs werden wij op de vingers getikt. We hadden een zieke collega, die werd vervangen door een zeer goede invalkracht. Deze invalkracht beschikte echter niet over een VE certificaat. Consequentie was dat wij, of een boete zouden krijgen, of deze invalkracht moest worden aangemeld voor een VE basistraining. Tip van de inspectie was om aan te melden, mocht de invalkracht de training niet willen volgen of niet bij ons blijven werken, dan weer af te melden, met als gevolg dat deze invalkracht dan niet meer ingezet kon worden op deze locatie en voorlopig ook niet meer aangemeld voor een VE training.
Helaas zag de invalkracht het niet zitten om de VE training te volgen, met als gevolg dat wij geen invalkracht meer hebben....en dus regelmatig de helft van de groep moeten sluiten ivm personeelstekort....
Met deze zeer flexibele invalkracht, hadden we anders de groep in zijn geheel open kunnenhouden en hadden we de kinderen gewoon VE aanbod kunnen blijven geven...
Deze zeer strenge regel lijkt zijn doel compleet te missen en een averechts effect te hebben.
Het zou heel wenselijk zijn, dat een invalkracht zonder VE certificaat, zonder consequenties ingezet kan worden naast een beroepskracht met VE certificaat