Wijziging van de Regeling Wet kinderopvang in verband met verlenging van de verruimde inzet van beroepskrachten in opleiding

Reactie

Vraag1

Op zich prima voorstel om de regeling te verlengen / te verruimen. Zeker als het een 'kan' bepaling wordt. Het hoeft in de opbouw niet snel naar 50%, maar het kan wel. Alles is afhankelijk van de vaardigheden en vorderingen van de pedagogisch medewerker in opleiding.

Het invoeren van een begeleidingsplan is een uitbreiding van een ontwikkelingsplan zoals dat nu al van toepassing is voor medewerkers in opleiding. Het is daarom beter om het huidige formulier enigszins uit te breiden met de eisen/wensen die men voor ogen heeft in plaats van nog een extra formulier ta vragen. Het genoemde ontwikkelingsformulier is al een formulier waarmee de GGD namens de gemeente checkt op de toegestane formatieve inzet van medewerkers in opleiding.

Belangrijk is om duidelijk te beschrijven voor alle medewerkers in opleiding dat voor hen NIET de IIK eisen gelden voor wat betreft babytraining en 3F afgerond. Een medewerker in opleiding zal zeer waarschijnlijk ook ingezet worden op een 0-2 / 0-3 / 0-4 groep. Omdat zij nog in opleiding is kan zij niet voldoen aan de eis dat ze per 1-1-2025 een babytraining en/of 3F heeft afgerond. Nogmaals; dit moet zeer duidelijk omschreven zijn.

In het algemeen is het momenteel in de branche zo dat het lastig is om medewerkers in opleiding te plaatsen aangezien het door vele vacatures en ervaren werkdruk juist ook lastig is om praktijkbegeleiders vrij te maken/te vinden.