Wijziging van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van een certificeringsplicht voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten

Reactie

Vraag1

Ik heb in het verleden veel gewerkt voor uitzendbureaus, waaronder een waslijst aan NBBU en ABU Bureaus. De problemen komen direct al voort vanuit CAO-onderhandelingen, puur om de concurrentie aan te gaan met een vast arbeidscontract. DE NBBU en ABU zijn zelf ook malafide, zij roepen dat alleen niet gecertificeerde uitzendbureaus zich niet aan de regels houden. Ik heb echter gemerkt dat de ABU en NBBU zelf aanzetten tot problemen. MKB-Nederland heeft met de positie van Vonhof (eigen uitzendbureau om goedkoop zijn eigen schoonmakers in te zetten) ook een foute positie.
De hele sector maakt misbruik van haar posities. Het gebrek aan hoor en wederhoor en de positie van uitzendbureaus zorgen voor grote problemen om op te komen voor je rechten als uitzendkracht. De uitzendbureaus zijn nog steeds de sterkere partij. De pensioenaansluiting wordt regelmatig niet nageleefd en dat leidt tot taferelen als de polenfraude (dakloosheid van arbeidsmigranten). Handhaving is ook bij het inzetten van een certificering niet te doen. Het is op dit moment de bedoeling dat de Kamer ingrijpt, op het niveau van de sociale partners lukt het niet meer.