Wijziging van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van een certificeringsplicht voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten

Reactie

Vraag1

Wederom een wetsvoorstel dat niet bijdraagt aan een oplossing voor het daadwerkelijke probleem, maar tegelijkertijd wel leidt tot administratieve lasten en (controle) kosten. De wetgever en beleidsmakers lijken zich niet te realiseren dat uitzendarbeid op zich overbodig zou moeten worden gemaakt en dat ook relatief eenvoudig te realiseren kan zijn. Een grote eerste stap zou zijn de loondoorbetalingsverplichting te "normaliseren", zowel voor wat betreft de hoogte van het door te betalen loon (de wettelijke regeling zou voldoen, maar in veel CAO's is hier van afgeweken zodat toch aanspraak op 100% bestaat) als voor wat betreft de duur van die verplichting (wachtdagen bij ziekmelding zou de norm moeten zijn + een geringe periode van hooguit enkele weken). Zie / vergelijk ook de rechten en verplichtingen van werkgevers en werknemers in ons omringende landen.