Zoekresultaat

89 resultaten
U heeft gezocht op: Parlement

Sorteren op:
  • Uitvoeringswet digitalemarktenverordening (Digital Markets Act)

    Op 1 november 2022 is de Europese digitalemarktenverordening (Verordening (EU) 2022/1925) (Digital Markets Act, hierna: DMA) in werking getreden. Voor de goede werking van de DMA is nationale uitvoeringsregelgeving nodig. De DMA bevat regels voor de allergrootste online platforms. Deze platforms kwalificeren door hun aanzienlijke marktpositie als zogenoemde poortwachters. Zakelijke gebruikers of eindgebruikers kunnen vanwege die marktpositie niet of nauwelijks meer om die platforms heen. Doel van de DMA is om gebruikers van die platforms beter te beschermen en te zorgen voor beter werkende digitale markten.

  • Wet EU-informatievoorziening Staten-Generaal

    Over steeds meer aangelegenheden die ons dagelijks leven raken worden besluiten op het niveau van de Europese Unie genomen, zoals wetgeving op terrein van klimaat, digitalisering, migratie en de interne markt. Het ministerie van Buitenlandse Zaken werkt aan regels over hoe de regering de Tweede en Eerste Kamer informeert over deze en andere aangelegenheden van de Europese Unie (EU-informatievoorziening). De regels zijn bedoeld om ervoor te zorgen dat de Tweede en Eerste Kamer het werk van de regering in de Europese Unie goed kunnen controleren en zelf ook invloed kunnen uitoefenen op besluiten van de Europese Unie. De regels zijn gebaseerd op afspraken die de regering en de Tweede en Eerste Kamer in de afgelopen jaren met elkaar hebben gemaakt over EU-informatievoorziening.

  • Toetsbesluit PO

    Het wetsvoorstel centrale eindtoets en leerling- en onderwijsvolgsysteem primair onderwijs legt vast dat leerlingen aan het eind van de basisschool de centrale eindtoets of een andere eindtoets afnemen. Daarnaast wordt het gebruik van leerling- en onderwijsvolgsystemen voorgeschreven. Het Toetsbesluit PO bevat op enkele onderwerpen de verdere uitwerking van het wetsvoorstel.

  • Regeling gassamenstelling

    De gassamenstelling op invoeding in en aflevering uit de openbare gasnetten dient op basis van een wetswijziging van de Gaswet vastgelegd te worden bij ministeriële regeling. Het concept voor deze regeling wordt hierbij geconsulteerd.

  • MR GvO

    De Ministeriële Regeling garanties van oorsprong voor energie uit hernieuwbare energiebronnen en HR-WKK-elektriciteit regelt het aanmaken en afboeken van garanties van oorsprong. Garanties van oorsprong zijn het exclusieve bewijs dat energie uit hernieuwbare bron is opgewekt of afkomstig is van een hoogrenderende WKK installatie.

  • Besluit onderzoek en oordeel gelijke behandeling

    Dit concept-besluit regelt de manier waarop het toekomstige ‘College voor de rechten van de mens’ klachten over discriminatie behandelt (de procedure). Dit besluit vervangt het Besluit werkwijze Commissie gelijke behandeling.

  • Reparatiewet Wet griffierechten in burgerlijke zaken

    Dit voorstel van wet geeft uitvoering aan een toezegging die is gedaan tijdens de parlementaire behandeling van het voorstel van Wet griffierechten in burgerlijke zaken (Wgbz) om een aantal wetstechnische gebreken en leemten te corrigeren.

  • Implementatiebesluit prudentieel toezicht beleggingsondernemingen

    Ontwerpbesluit ter implementatie van richtlijn (EU) 2019/2034 van het Europees Parlement en de Raad van 27 november 2019 betreffende het prudentiële toezicht op beleggingsondernemingen (PbEU 2019, L 314) en tot uitvoering van verordening (EU) 2019/2033 van het Europees Parlement en de Raad van 27 november 2019 betreffende prudentiële vereisten voor beleggingsondernemingen (PbEU 2019, L 314)

  • Besluit uitvoering PEPP-verordening

    Besluit ter uitvoering van de PEPP-verordening

  • Wet invoering betaling ouderschapsverlof en enkele andere wijzigingen

    Dit wetsvoorstel dient ter implementatie van richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers. Deze Europese richtlijn voorziet o.a. in het recht van werknemers op twee maanden betaald ouderschapsverlof. Op dit moment is dit nog onbetaald. Dit wordt met dit wetsvoorstel geregeld. Tevens worden het geboorteverlof en de Wet flexibel werken op onderdelen aangepast.