Discussiestuk 'Zorg voor de Toekomst'

Reactie

Naam	Eigenwijzecoachweert (mevr Marlies kusters)
Plaats	Weert
Datum	21 januari 2021

Vraag1

Herkent u zich in de drie thema’s als de thema’s waar de komende jaren meer verandering op nodig is?

Ik herken dat het werkplezier en motivatie voorop moet gaan staan.
Ik werk voornamelijk als teamcoach en trainer persoonlijk leiderschap in de langdurige zorg.
Daar merk ik dat ik echt een meerwaarde kan creeeren om de medewerkers te leren hun eigenaarschap te gaan pakken.
Hier ze tools voor te geven met als resultaat: meer werkplezier, minder ziekteverzuim, het gevoel van autonomie en regie te hebben. En het lef hebben om ook weer het gesprek aan te gaan met hun leidinggevende om zaken anders te gaan regelen.

Vraag2

Herkent u de knelpunten die op (één van) de drie thema’s worden genoemd, of missen er nog belangrijke knelpunten?

In de de professionalisering is er veel aandacht voor scholing op e-learning mbt verpleegkundige handelingen.
Ik mis de basis waarin je de medewerkers begeleid om emotionele vrijheid ( persoonlijk leiderschap)te creëren. Met als gevaar dat op den duur vastlopen in hun eigen overtuigingen.
Jonge medewerkers hebben individuele coaching en aandacht voor onboarding nodig.
Oudere medewerkers hebben begeleiding nodig om nieuw te leren denken en digitale ondersteuning.
En de blijvers mogen geprikkeld worden op persoonlijk leiderschap en kunnen op die manier een olievlek gaan zijn. En voorbeeld gedrag laten zien.

Vraag3

Welke beleidsopties die genoemd worden bij de drie thema’s leveren volgens u een belangrijke bijdrage aan de houdbaarheid van ons zorgstelsel?

Geef zorg professionals meer zeggenschap en geef ze hier begeleiding/coaching in
Geef ze eigenaarschap op de verminderde werk-en regeldruk en ondersteun ze hierin
De juiste mensen op de juiste plaats, zoek effectief tot iemand zijn werkplezier kan vinden, ook over grenzen van organisaties heen.

Vraag5

Welke beleidsopties ontbreken er nog?

Maak opleidingsbudget vrij voor persoonlijk leiderschap te ontwikkelen vanuit hun eigenheid, de basis voor de goed zorg. Zet de patient op 2. Ga eerste goed voor jezelf zorgen, dan pas kun je goed voor de ander zorgen. Je eigen huis eerst op orde maken.