Discussiestuk 'Zorg voor de Toekomst'
Reactie
|
Naam
|
SBI Formaat (Ir. C.G.C. Verspuij)
|
|
Plaats
|
Doorn
|
|
Datum
|
23 december 2020
|
Vraag1
Herkent u zich in de drie thema’s als de thema’s waar de komende jaren meer verandering op nodig is?
Vanuit mijn achtergrond op het gebied van arbeid en gezondheid regeer ik alleen op het onderdeel Preventie en Gezondheid en dan specifiek op: Gezondheid op het werk
Vraag2
Herkent u de knelpunten die op (één van) de drie thema’s worden genoemd, of missen er nog belangrijke knelpunten?
Onderdeel Preventie en Gezondheid en dan specifiek op: Gezondheid op het werk: ook hierbij is het belangrijk om te investeren in het terugdringen van de gezondheidsrisico's door het werk. In veel organisaties binnen de zorgsector is hier veel te weinig aandacht voor. Er wordt niet geïnvesteerd in preventie door een goed arbobeleid. Vaak is er geen kwalitatief goede en actuele RI&E aanwezig, zijn er geen realistische plannen van aanpak die ook daadwerkelijk uitgevoerd worden en is er een preventiemedewerker met te weinig deskundigheid op het gebied van arbowetgeving en te weinig tijd om daadwerkelijk een bijdrage te kunnen leveren aan het terugdringen van arborisico's en daarmee een bijdrage te leveren aan het voorkomen van gezondheidsschade bij medewerkers.
In het kader van duurzame inzetbaarheid ligt er vaak een eenzijdige focus op de leefstijl van medewerkers en hun eigen verantwoordelijkheid hierin waardoor ook hier te weinig aandacht is voor aanpak van risico's op het werk.
Vraag4
Heeft u concrete suggesties om bepaalde opties nader te concretiseren en praktisch vorm te geven?
Aansluitend op mijn reactie bij vraag 2 zou ik veel meer aandacht willen voor de aanpak van de belangrijke arborisico's op het werk.
Hiermee kan een belangrijke bijdrage worden geleverd aan de waardering voor medewerkers doordat je als werkgever uitstraalt dat je je medewerkers echt belangrijk vindt en investeert in hun gezondheid en deskundigheid. Dit met als doel om medewerkers binnen de zorg te behouden en de zorg aantrekkelijk te maken voor nieuwe medewerkers.
