Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de invoering van een verplichte gedragscode ongewenst gedrag

Reactie

Vraag1

Eerlijk gezegd lijkt me dit vrij overbodige wetgeving, die bovendien extra lasten oplevert voor werkgevers (en volop omzetkansen voor adviseurs....) en waravan ik het nut waag te betwijfelen. De huidige arbo-wet geeft al helder de inspanningsverplichting van werkgevers aan. Als werkgevers die verantwoordelijkheid nu niet pakken, welke garantie geeft een 'papieren' gedragscode dan? Weer een 'vinkje' gezet? Net als het 'vinkje' van het inhuren van externe vertrouwenspersonen (die vervolgens niet bij beleidsvorming betrokken worden en geen gelegenheid krijgen om zich te presenteren)? Naar mijn idee is het beter om energie en geld te steken in het organiseren van het gesprek over gedrag binnen organisaties en het verplicht stellen van een 'gedragstoets' waaraan medewerkers anoniem deel nemen (als uitbreiding van de RI&E). Sluitstuk is natuurlijk handhaving en ook daar zou veel meer energie op gezet mogen worden. Worden de RI&E's nu bijvoorbeeld extern getoetst en de plannen van aanpak extern gevolgd?
Uiteraard helpt dit wetsvoorstel wel om het thema onder de aandacht te brengen/houden, dat zie ik dan ook als enige pluspunt.