Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de invoering van een verplichte gedragscode ongewenst gedrag
Dit wetsvoorstel verplicht een gedragscode ongewenst gedrag voor werkgevers met 10 of meer werknemers. Een gedragscode is een effectieve en laagdrempelige maatregel om ongewenst gedrag tegen te gaan. Het opstellen van een gedragscode en het regelmatig onder de aandacht brengen ervan heeft een preventieve werking. Het zorgt ervoor dat in elk bedrijf het gesprek gevoerd wordt over hoe men met elkaar om wil gaan. Het geeft duidelijkheid over wat gewenst en ongewenst gedrag is. Daarnaast draagt een gedragscode bij aan een cultuur op de werkvloer waarin het vanzelfsprekend is om elkaar aan te spreken op gedrag. Dit helpt om snel in te grijpen bij ongewenst gedrag, waardoor de situatie niet onnodig escaleert.
Reacties op de consultatie
In totaal zijn 49 reacties op deze consultatie openbaar.
-
van Ardenne & Crince le Roy Advocaten N.V. (mr. Laura Hinrichs en Remko Wijling)
Rotterdam | 23 maart 2025 (21:48)
-
Anoniem
Rotterdam | 23 maart 2025 (20:30)
-
Voorzitter - Stichting Human Rights in Finance(EU) (Ir S. Lelieveldt)
Amsterdam | 23 maart 2025 (19:11)
-
Hubert Consult (Drs. A.B. Hubert)
Leiden | 22 maart 2025 (22:45)
-
Anoniem
Zoetermeer | 22 maart 2025 (21:33)
-
VNO-NCW, MKB-Nederland, AWVN (mr. L. van Beek)
Den Haag | 22 maart 2025 (18:51)
-
Recht en Raat (mr. dr. C. Raat)
Voorschoten | 22 maart 2025 (17:49)
-
Anoniem
Amsterdam | 22 maart 2025 (16:07)
-
Landelijk Instituut Vertrouwenspersonen (LIVP) (A.J. Kreuze)
Amersfoort | 22 maart 2025 (14:57)
-
Anoniem
Zaandam | 21 maart 2025 (20:05)