Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de invoering van een verplichte gedragscode ongewenst gedrag

Reactie

Vraag1

Goed voorstel. Het gedrag kan collectief de mensen op tenen doen lopen en het bedrijf/instantie minder reputatie geven en verlies opbrengen, één persoon kan veel aanrichten. Let ook op dat de handelingen ook kunnen worden getoond bij eventuele klanten of cliënten/patiënten. De grens van "tien" vind ik dus jammer aangezien een afhankelijkheidsrelatie ook veel geweld achter de voordeur kan hebben, machtspositie kan innemen. Een ambulant begeleider die psychisch geweld kan tonen naar diegene in kwetsbaar positie, dit kan dezelfde tekenen hebben als dwingende controle en moet beter serieus genomen worden, signalen moeten worden opgepakt. De tekenen beginnen hierbij ook met liefdesbombarderingen zoals cadeaus geven naar cliënt, praten met ouders zonder toestemming, niet horen van gevoelens (stiltebehandelingen) - misschien ook educatie voor dwingende controle zorgverleners of begeleiding. Onderwijs- en trainingsprogramma's om het bewustzijn van narcisme en gaslighting en dwingende controle binnen de geldende instantie/organisatie/ te geven. gedragscode voor ook 1 op 1 begeleiding/zorg.