Wijziging Besluit en Regeling uitvoering Wet invoering minimumuurloon

Reactie

Vraag1

Er zijn diverse arbeidsvoorwaardelijke regelingen waarbij een korting op het loon niet mag leiden tot een loon lager dan het minimumloon. Dit bedrag wordt huidig in de salarissoftware bepaald als reguliere deeltijdfactor maal maandbedrag minimumloon. Wanneer een minimum uurloon wordt ingevoerd dan zal de ondergrens berekend worden als aantal verloonde uren maal minimum loon per uur. Hier rijst mogelijk een probleem omdat niet altijd in de loonaangifte naar Belastingdienst en UWV het werkelijke aantal verloonde uren moet worden doorgegeven. Er zijn diverse situaties waarbij UWV de verloonde uren wil ontvangen op basis van de contractuele arbeidsduur terwijl in werkelijkheid maar een x aantal uren verloond is. Dit heeft met uitvoering aan UWV kant te maken voor bepaling van uitkeringsrechten. Er zal dus aandacht moeten zijn in de uitvoering voor de manier waarop het minimumloonbedrag bepaald moet worden in de salarissoftware: ofwel werkelijk verloonde uren, ofwel verloonde uren als aangegeven in de periodieke loonaangifte.