Printen

Verruiming tijdelijke maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden naar bedrijven

Sociale zekerheid

In het kort

Zoveel mogelijk mensen gezond werkend hun pensioen laten bereiken. Dat is het doel van deze tijdelijke subsidieregeling. De regeling wordt verruimd: niet alleen sectoren maar ook bedrijven kunnen vanaf september 2023 subsidie aanvragen om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verbeteren en om werknemers met zwaar werk eerder te laten stoppen. Het minimaal aan te vragen subsidiebedrag wordt verlaagd. Daardoor wordt het ook voor kleinere sectoren makkelijker om subsidie aan te vragen.

Consultatieverslag

Het is niet meer mogelijk om te reageren op deze consultatie. Download hier het consultatieverslag.

Resultaten en bevindingen van de consultatie (168 kB) PDF
Downloaden Resultaten en bevindingen van de consultatie

Startdatum consultatie	20-02-2023
Einddatum consultatie	20-03-2023
Status	Resultaat gepubliceerd
Type consultatie	Ministeriële regeling
Organisatie	Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Keten-ID	14931
Onderwerpen	Organisatie en beleid

De verruiming van de subsidieregeling is relevant voor alle werkgevers en werkenden in Nederland. Werkgevers kunnen vanaf september subsidie aanvragen om werk te maken van duurzame inzetbaarheid. Ook is de regeling van belang voor vakbonden, ondernemingsraden en personeelsvertegenwoordigingen omdat zij een rol hebben bij het bedenken van de gesubsidieerde projecten. Tot slot is de regeling relevant voor accountants en subsidieadviseurs.

De wijziging zorgt ervoor dat het bereik van de subsidieregeling verruimd wordt, zodat ook bedrijven subsidie kunnen aanvragen.
Verder zorgt de wijziging ervoor dat de regeling toegankelijker wordt. Dit gebeurt door een verlaging van het minimumbedrag voor subsidie naar €75.000, waardoor het makkelijker wordt om subsidie aan te vragen. De subsidie bedraagt maximaal de helft van de kosten. De rest moet door de bedrijven en sectoren zelf worden betaald.

De wijziging ondersteunt daardoor de doelen van de subsidieregeling. Dat zijn:
- stimuleren dat werknemers zoveel mogelijk gemotiveerd, gezond en productief blijven tot hun pensioengerechtigde leeftijd;
- stimuleren van duurzaam inzetbaarheidsbeleid, zodat duurzame inzetbaarheid een vanzelfsprekend onderdeel wordt van zowel het personeelsbeleid als de bedrijfsprocessen;
- werkgevers ondersteunen bij het aanbieden van regelingen voor eerder uittreden aan een groep oudere werknemers voor wie het doorwerken tot het pensioen te zwaar is geworden.

Voor extra informatie zie: https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/duurzame-inzetbaarheid-bedrijven.

Reacties op deze consultatie11 openbaar

Anoniem
Reactie geplaatst op: Gouda | 20 mrt 2023

Lees de volledige reactie
Koninklijke INretail ( AJ van Dijken)
Reactie geplaatst op: Zeist | 20 mrt 2023

Lees de volledige reactie
Anoniem
Reactie geplaatst op: Den Bosch | 20 mrt 2023

Lees de volledige reactie

Bekijk alle reacties

Berichten over uw Buurt

Dienstverlening

Beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden

Verruiming tijdelijke maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden naar bedrijven

In het kort

Consultatieverslag

Reacties op deze consultatie11 openbaar

Delen

Abonneren

Berichten over uw Buurt

Dienstverlening

Beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden

Verruiming tijdelijke maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden naar bedrijven

In het kort

Consultatieverslag

Consultatiegegevens

Voor wie belangrijk

Wat verandert deze wet?

Relevante documenten

Publicatie reacties

Reacties op deze consultatie11 openbaar

Delen

Abonneren