Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de invoering van een verplichte gedragscode ongewenst gedrag

Reactie

Vraag1

We juichen het wetsvoorstel om een gedragscode voor ongewenst gedrag in te voeren toe, maar we weten dat het niet stopt bij alleen het op papier zetten. Het is essentieel dat deze code echt leeft binnen de organisatie. Uit ervaring weten we dat het schrijven van een gedragscode één ding is, maar het daadwerkelijk implementeren en levendig houden iets anders. Even belangrijk is de vraag welk toezicht er op de naleving komt, zodat de code niet alleen als formaliteit bestaat, maar daadwerkelijk bijdraagt aan een veilige werkcultuur.

Bijlage